Company Description
Parker Wellbore helps energy companies accomplish their drilling and production goals efficiently, reliably, and safely. Our global team supports oil and gas operators with innovative land and offshore drilling services, premium rental tools and well services, and advanced operations and management support. Founded in 1934, Parker Wellbore helps customers manage their costs and mitigate their risks, to achieve their operational goals in a safe and efficient manner. With experience in both harsh-environment regions and complex drilling situations, you can trust Parker Wellbore to get the job done.
Job Description
Este puesto es responsable de la planificación, organización y supervisión de la operación, lo que incluye ayudar en el desarrollo del Programa PM para incluir, entre otros, capacitar y monitorear el progreso del personal de la plataforma que usa el programa y brindar apoyo eléctrico y de mantenimiento a operaciones de campo.
Funciones esenciales
Investigar y desarrollar procedimientos de mantenimiento de equipos.
Comprenda y trabaje con las agencias reguladoras y de inspección relevantes, incluidas ABS, DNV, API y ModuSpec.
Supervise los informes de mantenimiento y el progreso del programa en las ubicaciones de los equipos de perforación.
Investigar fallas en equipos eléctricos.
Testigo de pruebas de aceptación para equipos nuevos y reacondicionados.
Asistir con preguntas/problemas de mantenimiento específicos, principalmente eléctricos; dar consejos o adquirir información de los fabricantes para ayudar a resolver los problemas del sitio de perforación.
Supervise los cambios en los inventarios de equipos de perforación a través de los operadores de entrada de datos de PM, controles de auditoría y entrada de Oracle desde el campo.
Supervisar la entrada de datos del personal de campo.
Comprender y trabajar con la agencia reguladora y de inspección relevante
Dirige el desarrollo de los empleados, los esfuerzos de capacitación y la planificación de la sucesión.
Se adhiere a todas las políticas y procedimientos de la Compañía.
Otras funciones y proyectos especiales que le sean asignados.
Asegurar que los comportamientos personales y las prácticas laborales estén en línea con los estándares de seguridad de la Compañía.
Responsable de la seguridad propia y de los demás en las inmediaciones, incluidos, entre otros, empleados, proveedores e invitados.
Proporcione un compromiso de liderazgo visible, sea consciente de la limpieza y tome precauciones de seguridad adicionales para asegurarse de que nadie se ponga en riesgo.
No tome atajos o riesgos innecesarios y trabaje activamente con otros para asegurarse de que tengan el debido cuidado y no se pongan a sí mismos ni a otros en riesgo.
Asegúrese de que todos los incidentes se informen y se investiguen adecuadamente de acuerdo con el procedimiento de la empresa.
Según sea necesario, busque el asesoramiento del representante de HSE.
Qualifications
Calificaciones, destrezas y habilidades necesarias
Debe tener diploma de escuela secundaria.
Debe tener al menos 7 años de experiencia laboral en equipos eléctricos; para incluir la distribución de energía y el diseño e instalación de cables eléctricos.
Debe tener experiencia supervisando a otros.
Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión en situaciones ambiguas y complejas.
Capacidad para trabajar de forma independiente con varias personas en muchos niveles y trabajar como parte de un equipo.
Relaciones profesionales y habilidades interpersonales con fuerte actitud de servicio al cliente.
Excelentes habilidades de gestión del tiempo para priorizar y gestionar múltiples solicitudes de varias vías, y la capacidad de cambiar de dirección en respuesta a circunstancias fluctuantes.
Debe ser capaz de resolver problemas.
Debe ser un auto-motivador y trabajar sin supervisión cercana.
Debe poder priorizar trabajos y trabajar con limitaciones de tiempo estrictas.
Debe tener excelentes habilidades informáticas para incluir todos los productos de MS Office.
Debe tener buenas habilidades de comunicación verbal y escrita y poder comunicarse de manera efectiva con el personal, la gerencia, los clientes y los proveedores. Se prefiere ser multilingüe
Competencias del puesto
Gestión de personas Proporciona al equipo un sentido claro de dirección y objetivos; crea un ambiente de trabajo estable y reconfortante; apoya el desarrollo del empleo a través del entrenamiento, Altamente integrado con los procesos estratégicos de gestión del talento, incluida la gestión del desempeño, la planificación de la sucesión, el desarrollo del talento y el compromiso/retención, etc. Obtener resultados a través de las personas.
Comunicación Efectiva Comunica de forma clara, precisa y estructurada; habla con autoridad y convicción; escucha atenta y objetivamente.
Responsabilidad personal Demuestra entusiasmo y compromiso con el puesto y acepta la responsabilidad de sus acciones personales. Se enorgullece del trabajo. Participa activamente en oportunidades de autodesarrollo profesional. Demuestra profesionalismo e inteligencia emocional en todas las situaciones.
Ejecución impecable Define claramente las prioridades y los objetivos. Utiliza un enfoque sistemático con compromiso y determinación para lograr resultados de alta calidad. Dirige hábilmente el negocio día a día y evalúa los riesgos y recompensa las nuevas oportunidades presentes.
Exigencias físicas y ambiente de trabajo.
Use equipo de protección personal, que incluye, entre otros, casco, zapatos de seguridad con punta de acero, protección auditiva, respiradores, anteojos de seguridad, gafas protectoras y arnés de cuerpo completo.
Capacidad para comprender, recordar y seguir instrucciones verbales y escritas y cumplir con las políticas, procedimientos y estándares de la Compañía.
Capacidad para trabajar en entornos ruidosos.
