Contador Fiscal Sr. - (Villahermosa, MX)

Company Description

Parker Wellbore helps energy companies accomplish their drilling and production goals efficiently, reliably, and safely. Our global team supports oil and gas operators with innovative land and offshore drilling services, premium rental tools and well services, and advanced operations and management support. Founded in 1934, Parker Wellbore helps customers manage their costs and mitigate their risks, to achieve their operational goals in a safe and efficient manner. With experience in both harsh-environment regions and complex drilling situations, you can trust Parker Wellbore to get the job done.

Job Description

RESUMEN DE LA POSICIÓN

Esta posición se asegurará del cumplimiento con las leyes impositivas locales y asistirá en la preparación de presupuestos anuales y provisiones de impuestos para las líneas de negocio que se le hayan asignado, la planeación fiscal será parte de la posición.

RESPONSABILIDADES CLAVE (incluyendo las siguientes):

• Preparación de papeles de trabajo, cálculo de ISR e IVA
• Elaboracion de los cálculos de impuestos anuales
• Presentacion de declaraciones anuales ante el SAT
• Pago de impuesto sobre nomina
• Atención a auditorías Internas (SOX/financiera) así como las externas, incluyendo las expedidas por las autoridades Fiscales, Federales y Locales.
• Reconciliaciones USGAAP Y MEXGAAP, análisis de los libros contables y de las cuentas relacionadas con los impuestos.
• Preparación y archivo de las devoluciones y compensaciones, pagos de impuestos por conceptos de facturas en las cuentas de libro mayor.
• Verificar la correcta codificación de facturas.
• Reunir y proveer información con respecto a impuestos.
• Analizar cuentas de pasivos relativas a impuestos para realizar las entradas mensuales que le corresponden.
• Elaboración de reportes mensuales y anuales al SAT y cumplimiento en las obligaciones fiscales, locales y federales.
• Asistir en auditorias mediante la localización y copia de facturas u otros datos.
• Comunicación activa de las nuevas regulaciones fiscales para detectar en tiempo cualquier impacto en la compañía
• Soporte fiscal para todos los departamentos involucrados.
• Interactuar profesionalmente tanto con personal interna y externa para mantener relaciones efectivas de trabajo y cooperar con el personal contable local.
• Participación en conteo anual de inventario.
• Trabajar en proyectos claves que involucran a múltiples áreas de la Organización, mediante la combinación de liderazgo y experiencia en la materia.
• Seguir todas las políticas, procedimientos y estándares de la Compañía
• Participar activamente en lograr las metas del departamento.
• Asistir a los entrenamientos que la empresa organice, ejemplos: Seguridad, Calidad, Medio Ambiente, los requeridos por el cliente, etc.
• Mostrar liderazgo, comunicación efectiva y planeación en sus tareas y en la coordinación del personal a su cargo.
• Participar activamente en las platicas de calidad y seguridad.
• Participar activamente en el llenado de documentación de calidad y seguridad.
• Es el responsable de supervisar que el personal a su cargo cumpla con todas las normas, políticas y procesos de Seguridad, Calidad, y Medio Ambiente en la realización de los trabajos.
• Otras tareas y proyectos especiales que se le asignen.

CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

• Estudios: Lic. en Contabilidad
•  Cinco años de experiencia en área de impuestos.
• Ingles Intermedio Recomendable.
• Conocimiento en leyes y regulaciones sobre impuestos, planeación y proyección de impuestos, análisis y desarrollo de estrategias fiscales, asistencia en auditorías internas y externas, desarrollar reportes para la dirección.
• Asistencia/Atención de auditorías internas y externas.
• Elaboración de reportes para la gerencia/dirección.
• Buena comunicación oral y escrita.
• Conocimiento avanzado en Microsof Office (Excel, Word, Power Point).
• Eficiencia en Tareas y trabajo en equipo.
• Ser capaz de relacionarse de manera profesional con gerencia, personal, clientes y proveedores.
• Auto-organización y Sentido de Responsabilidad.
• La Declaración de la Política del Programa de Capacitación y Competencia de Parker (TR.POL.001), establece la evaluación de las competencias del personal.

DEMANDAS FISICAS / MENTALES

Las demandas físicas / mentales deben ser satisfechas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe regularmente:

• Trabajar sentado enfrente a un monitor.
• Sentarse / ponerse de pie mientras realiza un trabajo principalmente sedentario; Use movimientos repetitivos de muñeca, mano o dedos en una computadora.
• Comunicarse con los demás de manera clara y profesional tanto de forma oral como escrita para intercambiar información.
• Trabajar como parte integral de un equipo con la capacidad de trabajar también de forma independiente.
• Capacidad para trabajar bajo presión manteniendo tanto la perspectiva como la conducta profesional.
• Trabajar en un entorno profesional acelerado mientras se mantiene la atención con distracciones y / o interrupciones.
• Completar las tareas asignadas sin supervisión directa.
• Multitarea sin pérdida de eficiencia o precisión.
• Actuar en situaciones que requieran rapidez o plazos de entrega/completación.
• Comprender, recordar y seguir instrucciones verbales y escritas.
• Capacidad para mantener una asistencia regular y ser puntual.
• Capacidad para mantener el conocimiento de los procedimientos de conformidad con las políticas, procedimientos y estándares de la Compañía.
• Capacidad para razonar lógicamente y tomar decisiones acertadas, considerar perspectivas alternativas y diversas, comunicarse de manera efectiva tanto oralmente como por escrito, mantenerse equilibrado en todas las circunstancias e interactuar de manera efectiva con las personas de una manera positiva que genere seguridad y confianza.
• Se requiere estar mentalmente alerta por una guardia completa.

AMBIENTE DE TRABAJO

Esta posición normalmente trabajará en un edificio de clima controlado en la oficina y/o Bases Operativas de la empresa.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD

• Asegurarse de que los comportamientos personales y las prácticas laborales estén en línea con los estándares y políticas de seguridad de la Compañía, el cliente, normas regulatorias y especificaciones.
• Responsable de la seguridad de sí mismo y de los demás en las inmediaciones, incluidos, entre otros: empleados, proveedores, clientes y visitantes.
• Tener un compromiso visible de liderazgo en HSE, ser consciente de la limpieza y otras precauciones de seguridad requeridas.
• No tomar atajos o cualquier otro riesgo innecesario que lo exponga a usted mismo u otras personas.
• De acuerdo al Código de Conducta de la empresa, el empleado debe cumplir con todas las leyes y las políticas, estándares y procedimientos de la Empresa y nuestros clientes relativos a la protección de la salud, la seguridad y el medio ambiente. Debe informar de inmediato cualquier posible incumplimiento de estos requisitos, cualquier accidente o condiciones de inseguridad en el trabajo al personal apropiado de la Empresa, incluido el representante de HSE.
• Según sea necesario, buscar el consejo de los representantes de HSE.
• Responsable de la "Autoridad para Detener el Trabajo" / Stop Work Authority cuando se cambia una tarea o se observa un acto inseguro.
• Prestar  atención  cercana  a  las  tareas,  checar  cuidadosamente  y  tomar  precauciones  de seguridad adicionales para asegurar que nadie se ponga en riesgo en el trabajo.
• No  emprender  ninguna  tarea  en  la  cual  no  se  haya  proporcionado  entrenamiento  y/o autorización.
• Promover las buenas prácticas de salud, seguridad y medio ambiente en todas las actividades de la empresa.
• Usar el Equipo de Protección Personal (EPP) requerido dentro de las instalaciones y/o centros de trabajos.
• Mantener el área de trabajo limpia, organizada, libre de obstrucciones y otros peligros.
• Realizar sus actividades de trabajo con una conciencia de ahorro y reducción de desperdicios (luz, agua, papel, consumibles, etc.).
• Reportar sin demora a su superior, los peligros/riesgos en las instalaciones, equipos, áreas de trabajo o deficiencias en los controles establecidos alineados con los procedimientos de la compañía.
• Ayudar al Sistema de Gestión (IMS) expresando mejores formas para realizar las tareas de formas más seguras.
• Participar en el entrenamiento requerido de HSE para cumplir los requisitos mínimos de la posición actual.
• Asistir a las reuniones y capacitaciones de HSE cuando sea necesario.
• Dar cumplimiento a las recomendaciones de Salud y protocolos de la empresa sobre el COVID-19.

 

 

Qualifications

Necessary qualifications, skills and abilities

• Estudios: Lic. en Contabilidad
• Cinco años de experiencia en área de impuestos.
• Ingles Intermedio Recomendable.
• Conocimiento en leyes y regulaciones sobre impuestos, planeación y proyección de impuestos, análisis y desarrollo de estrategias fiscales, asistencia en auditorías internas y externas, desarrollar reportes para la dirección.
• Asistencia/Atención de auditorías internas y externas.
• Elaboración de reportes para la gerencia/dirección.
• Buena comunicación oral y escrita.
• Conocimiento avanzado en Microsof Office (Excel, Word, Power Point).
• Eficiencia en Tareas y trabajo en equipo.
• Ser capaz de relacionarse de manera profesional con gerencia, personal, clientes y proveedores.
• Auto-organización y Sentido de Responsabilidad.
• La Declaración de la Política del Programa de Capacitación y Competencia de Parker (TR.POL.001), establece la evaluación de las competencias del personal.

Position competencies

• Initiating & Driving Change • Acts as a catalyst for and takes responsibility for leading, directing, and managing organizational change • Develops new insights into situations and applies innovative solutions • Creates work environment that encourages creative thinking and innovation • Drives step changes in how the company operates • Understands how to change and addresses not only systems and processes, but also cultural aspects of change • Is good at bringing the creative ideas of others to market • Develops a change strategy that includes milestones and timelines • Accurately assesses the potential barriers and resources necessary for change initiatives • Understands and supports the need for change • Envisions and articulates the intended result of the change process • Provides direction and focus during the change process • Helps to generate support of the changes throughout the organization • Identifies and enlists allies who support the change process • Provides resources, removes barriers, and acts as an advocate for those initiating change
• Result Focused • Establishes clear, specific performance goals, expectations, and priorities • Can be counted on to exceed goals successfully • Is constantly and consistently one of the top performers • Very bottom-line oriented • Steadfastly pushes self and others for results • Navigates quickly and effectively to resolve problems and obstacles • Persists to complete tasks / responsibilities, even in the face of difficulties • Develops a sense of urgency in others to complete tasks • Operates with personal ownership and looks for ways to improve performance all the time • Challenges him- or herself and others to raise the bar on performance • Focuses people on critical activities that yield a high impact • Holds self and others accountable for delivering high-quality results on time and within budget (e.g., models high work standards and demands the same from others)
• Team Work • Blends people into teams when they are needed • Creates strong morale and spirit in his/her team • Shares wins and successes • Fosters open dialogue • Lets people finish and be responsible for their work • Seeks consensus among diverse viewpoints as a means of building group commitment • Defines success in terms of the whole team • Creates a feeling of belonging in the team • Values the contributions of all team members • Creates an environment that encourages open communication amongst team members • Creates an environment that encourages collective problem solving amongst team members
• Customer Focus • Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers • Gets first-hand customer information and uses it to understand customers' business issues and needs for improvements in products and services • Acts with customer in mind • Establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect • Genuinely enjoys working with customers to build long-term partnerships • Creates a sense of customer focus throughout their team/ department/ business unit

Physical demands and work environment:

• Ability to comprehend, remember, and follow verbal and written directions and comply with Company policies, procedures and standard.
• Sit/stand while performing primarily sedentary work

Job Location