Company Description
Parker Wellbore helps energy companies accomplish their drilling and production goals efficiently, reliably, and safely. Our global team supports oil and gas operators with innovative land and offshore drilling services, premium rental tools and well services, and advanced operations and management support. Founded in 1934, Parker Wellbore helps customers manage their costs and mitigate their risks, to achieve their operational goals in a safe and efficient manner. With experience in both harsh-environment regions and complex drilling situations, you can trust Parker Wellbore to get the job done.
Job Description
RESUMEN DE LA POSICIÓN
Desarrollar todas las actividades de Tubular Running Services cumpliendo con los procedimientos Operativos y del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la compañía en cuanto a corridas de revestimientos, completamiento, producción (Tubing), todo tipo de tubular y CRT.
RESPONSABILIDADES CLAVE (incluyendo las siguientes):
- Alistar tubulares, cross over y herramientas generales según indicaciones del supervisor de base o gerente de base.
- Realizar labores de: Operador Llaves hidráulicas, encuellador de sistema Computarizado de Torque.
- Diligenciar los reportes de operación tanto en campo como en base.
- Realizar las corridas de revestimiento, liner, completamiento, recuperación de tubería, sistema de monitoreo y control de torque computarizado, según el manual de operaciones TRSM001 y CRT.
- Efectuar reportes derivados de las actividades de mantenimiento tanto en base como en campo.
- Mantener actualizada la documentación requerida por la compañía para el desarrollo adecuado de sus funciones.
- Reportarle a su jefe inmediato cualquier novedad y/o contingencia que se presente en sus labores.
- Custodiar y mantener en buen estado el uso de herramientas puestas a su servicio.
- Reportar oportunamente vencimiento de los cursos que exige la compañía para el buen funcionamiento y desempeño de sus labores.
- Mantener actualizada la licencia de conducción y estar a paz y salvo ante las autoridades competentes de tránsito, y tener al día el curso de manejo defensivo en caso de llegar a conducir un vehículo de la compañía.
- Participar en el alistamiento de las herramientas y equipos, esto incluye, lavado, arme o desarme de herramientas, pruebas de funcionamiento, ensamble y pintura, luego del proceso de inspección de herramientas.
- Verificar que las herramientas estén en buen estado para el debido uso de las mismas, en caso de no estar en buen estado, reportar de forma directa e inmediata a su jefe, y realizar el reporte de falla en el formato correspondiente.
- Responder en campo por el alistamiento, operación, mantenimiento, cuidado y limpieza de las herramientas utilizadas.
- Mantener en completo orden, aseo y limpieza su puesto de trabajo.
- Cumplir con los diferentes programas y charlas dados por la compañía.
- Procurar un ambiente agradable y de relaciones respetuosas entre compañeros y superiores.
- Ejecutar las actividades operacionales según los procedimientos y políticas de la compañía y del cliente.
- Presentarse ante el asistente y/o Company Man con su equipo de trabajo, para coordinar el inicio de las operaciones, según información técnica, seguridad y calidad. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Supervisar que todas las actividades operacionales que se ejecuten según los procedimientos y políticas de la compañía y del cliente según aplique. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Dirigir el grupo de trabajo en las operaciones que se lleven a cabo en campo, manteniendo una adecuada comunicación. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Elaborar los reportes TRS operacionales ejecutados en campo y realizar la entrega con los respectivos soportes al área que corresponda. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Reportar cualquier desviación de la operación o queja del cliente y tomar las decisiones que se presenten dentro de su alcance y elevar el caso a su jefe inmediato. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Tener la capacidad de manejar las operaciones que se desarrollen en campo con los diferentes clientes, así mismo como ser el contacto directo entre cliente y la compañía. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Asegurar la evaluación y firma de tiquete en cada operación que se preste. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Realizar oportuna entrega del equipo utilizado en la operación de corrida de tubulares. (Aplica únicamente para líder de cuadrilla).
- Participar en el Rig up y Rig down de las operaciones.
- Asistir a las reuniones pre operacionales.
- Realizar los cursos de manejo defensivo, curso operación montacargas y puente grúa en el caso que aplique y esté autorizado por la compañía, aplicar los conocimientos adquiridos de forma correcta y cumplir con los procedimientos de la compañía para cada uno de estos procesos.
- Realizar Análisis de trabajo seguro para cada operación.
- Tramitar y diligenciar el permiso de trabajo necesario en campo para cada operación.
- Realizar la solicitud de anticipos de acuerdo a los lineamientos de la compañía para la ejecución de sus labores, así mismo entregar al asistente administrativo y/o jefe inmediato, las legalizaciones con sus respectivos soportes tal como lo solicita la compañía.
- Diligenciar el formato de Expense Report de acuerdo a los lineamientos de la compañía.
- Cumplir con las funciones como conductor de vehículo liviano, aplica para los colaboradores que tiene asignada esta función.
- Cumplir con los diferentes programas y charlas dados por la compañía.
- Cumplir con los lineamientos de la compañía, reglamento interno, manuales, normas, políticas y actividades establecidas por nuestros clientes, a quienes prestamos nuestros servicios, para lograr los objetivos propuestos.
Qualifications
CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES
- Tres (3) años de experiencia en la línea de Hidrocarburos, corridas de revestimiento (Tubing) y/o CRT.
- Bachiller: Se homóloga con cuatro (4) años de experiencia en el área.
Position competencies
- Initiating & Driving Change • Acts as a catalyst for and takes responsibility for leading, directing, and managing organizational change • Develops new insights into situations and applies innovative solutions • Creates work environment that encourages creative thinking and innovation • Drives step changes in how the company operates • Understands how to change and addresses not only systems and processes, but also cultural aspects of change • Is good at bringing the creative ideas of others to market • Develops a change strategy that includes milestones and timelines • Accurately assesses the potential barriers and resources necessary for change initiatives • Understands and supports the need for change • Envisions and articulates the intended result of the change process • Provides direction and focus during the change process • Helps to generate support of the changes throughout the organization • Identifies and enlists allies who support the change process • Provides resources, removes barriers, and acts as an advocate for those initiating change
- Result Focused • Establishes clear, specific performance goals, expectations, and priorities • Can be counted on to exceed goals successfully • Is constantly and consistently one of the top performers • Very bottom-line oriented • Steadfastly pushes self and others for results • Navigates quickly and effectively to resolve problems and obstacles • Persists to complete tasks / responsibilities, even in the face of difficulties • Develops a sense of urgency in others to complete tasks • Operates with personal ownership and looks for ways to improve performance all the time • Challenges him- or herself and others to raise the bar on performance • Focuses people on critical activities that yield a high impact • Holds self and others accountable for delivering high-quality results on time and within budget (e.g., models high work standards and demands the same from others)
- Team Work • Blends people into teams when they are needed • Creates strong morale and spirit in his/her team • Shares wins and successes • Fosters open dialogue • Lets people finish and be responsible for their work • Seeks consensus among diverse viewpoints as a means of building group commitment • Defines success in terms of the whole team • Creates a feeling of belonging in the team • Values the contributions of all team members • Creates an environment that encourages open communication amongst team members • Creates an environment that encourages collective problem solving amongst team members
- Customer Focus • Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers • Gets first-hand customer information and uses it to understand customers' business issues and needs for improvements in products and services • Acts with customer in mind • Establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect • Genuinely enjoys working with customers to build long-term partnerships • Creates a sense of customer focus throughout their team/ department/ business unit
Physical demands and work environment
- Ability to ascend and descend ladders, stairs, scaffolding, and/or ramps while carrying tools requiring a reasonable degree of physical stamina and agility and involving moderate to severe physical exertion
- Ability to comprehend, remember, and follow verbal and written directions and comply with Company policies, procedures and standard.
- Ability to work in hazardous conditions (dust/gas/fumes/steam/chemicals)
